今天的【案例分析】,来自苦于求职不得的“职场老人”——肖小姐。现年28岁的肖小姐,专科毕业,在惠州某电商公司任职5年,从事客服专员的工作。由于公司要搬去距离较远
工作的本质就是价值交换,这是大家都知道的事实。企业支付你一定的薪酬,以换取你个人的时间,及能在该时间内产生的工作效益、能为企业创造的价值。但按照当前的市场来看,
网络时代的发展,不仅仅是改变了我们的世界观,丰富了我们的生活,同时也改变了传统关于面试的方式。过去,面试一般都是以线下招聘会,或者直接邀约到企业来面试为主。但是
在很多中小型企业,行政人员往往都做着重复繁杂的事务性工作,对行政工作没有整体框架的认知,也不是很清楚自己应该着手去做哪些事情,往往是出现问题之后才重点解决。而行
lz背景:国内top3管理类本科+墨大marketing方向硕士实习经历:top1公关公司,top国际出版公司,tier1咨询,国内券商行研流程:简历→性格测
不同的岗位有不同的面试题目,但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合,比如HR面试时经常会问到的问题:“你愿不愿意加班?”如果面对这样的问题,是该真实回答不愿意
面试是每个求职者必经的一场考验,我们都知道,企业之所以要设立面试这一关卡,除了要了解求职者的职业技能外,也想多看看求职者的沟通能力及性格特点,所以在面试时就会提
【本期案例】求职者欢欢,今年24岁,毕业后选择留在大城市工作。最近因为家庭原因,她回到了老家,并开始重新找工作。然而,找工作的过程并不顺利——“就像上一周,约了
对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。描述原公司有哪些不足,原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等
面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试