为进一步强化我市人才引育力度，提升人才改革发展实效，聚焦服务赋能高端领军人才，全方位营造宜居宜业的人才发展“生态圈”，为加快富乐嵊州建设贡献更多人才力量。【“才聚嵊州”精英吸纳专项行动】专栏将择优推送特色做法和典型案例，进一步浓厚氛围、推动争先进位。

街道紧扣产业发展需求，推动人才引进与培育双轮驱动。一方面积极拓宽青年人才渠道，融入全市“招才引智专列”，搭建校企对接平台，优化政策咨询与安居服务，增强青年归属感。另一方面聚焦高层次人才靶向发力，引进落地绍兴市级以上高层次人才3名，协助重点企业完成9名D类、E类人才认定，推动人才结构与产业升级深度融合。

街道坚持以用为本，搭建人才作用发挥平台。全年组织动员920余人次参与小笼包、缝纫工、餐厅服务员等多种职业技能竞赛，以赛促学，营造“比学赶超”氛围。创新探索“企业+村社+N”人才摸排模式，以企业和村社为着力点，通过电话沟通、走访调研、面对面座谈等形式，对辖区内高层次、高技能人才信息定期摸排、动态更新，为精准服务与深度开发奠定坚实基础。

街道持续优化人才服务机制，营造“近悦远来”的发展生态。注重搭建在嵊人才交流成长平台，通过举办行业交流、技能分享、联谊拓展等多样化活动，促进人才之间的互动连接与合作共创。深化在外嵊籍人才常态化联络，依托“线上问候+线下走访”等形式，举办乡情恳谈、政策宣讲、家属慰问等专题活动3场，传递家乡关怀，引导人才以项目回归、技术合作、智库建言等方式反哺桑梓。