针对乡村发展对专业团队、优秀青年的迫切需求，下王镇将人才需求前置嵌入产业规划，围绕15个总投资近亿元的年度重点项目，同步制定核心人才招引方案，实现“引进一个项目，带来一个团队”。同时深耕“乡情牌”，以嵊籍在外人才为桥梁，由镇主要领导挂帅组建团队，建立重点项目“一对一”全周期服务机制，以“保姆式”服务优化营商环境，筑牢人才落户信任根基。

下王镇深耕本土人才“富矿”，搭建多元化成长平台。通过“村嫂艺家人”项目培育村级文艺骨干人才120余人，组建文艺团队10支，创作出《小溪美》等乡土村歌，焕发民间文化能人光彩。链接市级技能培训优质资源，利用党群服务中心、共富工坊开展定制化培训，切实提升本土人才创业就业本领，激发村级集体经济与人才队伍“造血”能力。

下王镇以暖心服务留住人才，打造 “15 分钟政务服务圈”，优化镇村便民服务中心，协调解决人才住房保障、子女入学等实际诉求。精心打造人才沙龙、创客空间等交流平台，整合文体休闲、医疗康养等配套服务资源，全方位提升人才生活品质与社交体验。让人才在绿水青山的宜居港湾中，实现事业与生活的双重价值，安心筑梦、舒心发展。

供稿：人才办、下王镇

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