近日，市委组织部、市委社会工作部和市司法局党组联合出台全省首个《律师事务所党支部规范化建设工作指引（试行）》，为嵊州市全面构建律所“党建+”工作体系，推进律师行业党支部标准化、规范化建设提档升级指明方向。

精准对焦，“党建+队伍”夯实组织建设。以人为本，始终把建设一支高素质的律师党员队伍作为着力点。一是规范组织设置。10家律所68名党员共成立党支部7个（其中1个为联合支部），并选优配强组织、纪检、宣传、统战等支部委员。支部书记与律所主任原则上实行“一肩挑”，支部班子成员与律所决策管理层实行“双向进入、交叉任职”，实现党建所建“你中有我、我中有你”。二是完善“双向培养”机制。健全党员律师发展源头储备计划，优化党员发展结构，探索提升青年律师入党积极性的路径方法，把发展党员与优秀律师的培养结合起来，注重把党员律师培养成业务骨干、合伙人，把业务骨干、合伙人培养成党员律师。3年来，共计发展律所党员（入党积极分子）11人，其中青年律师占比44%。三是提升律师队伍形象。把社会主义核心价值观融入律师执业理念，以“法律之师”、“道德之师”、“文明之师”“敬业之师”为标杆，打造党员律师“四师”品牌。今年来共开展业务培训15次，政治培训21次，三名党员律师被评为绍兴市律师行业优秀共产党员，一名党员律师被评为全国法律援助先进个人。

靶向发力，“党建+机制”保障制度落实。坚持党建引领，始终把政治建设摆在首位，保证各项制度走深走实。一是决策管理有方向。实现“党建进章程”全覆盖，紧盯律所与党支部在管理架构上的切入点和结合点，突出党支部的核心地位，建立党支部、合伙人联席会议制度，坚持把党支部认可作为合伙人会议决策的前置程序，促进党建所建深度融合。二是年度考核有细化。立足律师行业党建工作实际，建立健全重大事项报告制度、党支部书记述职制度、党建工作考核制度等多项机制。围绕政治建设、组织设置、工作机制、组织生活、党员管理等五大版块，出台《律师事务所党支部党建工作考核细则》，倒逼党支部台账清单化、党建工作标准化。三是组织生活有落实。在“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基础上，建立“循迹溯源学思想促践行长效机制”，探索“线上＋线下”、“引进来＋走出去”、“理论＋业务”等多种学习模式相结合。

激发活力，“党建+业务”强化示范引领。设立党员律师示范岗，积极发挥先锋模范作用，努力践行司法部党组“五点希望”。一是服务法治政府建设。我市律师共担任政府机关、企事业单位法律顾问755家，市级部门及15个乡镇（街道）法律顾问全覆盖，全面协助参与政府法治决策。其中9名律师担任县级以上“两代表一委员”，充分发挥自身优势，积极撰写提案，反映社情传达民意。二是服务民营企业。组建律师法律服务团，完善“市场主体网格全覆盖”、“百所联百会”等机制，开展“律护营商·法助共富”等专项活动助企纾困，优化法治化营商环境。1-7月，累计为民营企业出具“法治体检”报告781份，梳理合同违约风险356起，规范企业劳动用工304次，调处各类涉企纠纷93起。三是服务基层群众。积极打造“十五分钟公共法律服务圈”，为全市288个村（社区）100%配备农村法律顾问，将法律服务的触角延伸到最基层。今年来累计开展法治宣传活动68场，受理法律援助案件484件，提供线上线下法律咨询2478次。

延伸触角，“党建+阵地”助推活动开展。一是打造规范化实体阵地。在“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”基础上，指导有条件的律所党支部按照“十有一角”标准对党建活动室提档升级，并结合律师事务所文化，打造党建文化墙（党建展示厅）。二是建设数字化网络阵地。创新“互联网+”模式，通过建立钉钉群、律所网站、微信公众号、微博等方式延伸党建工作广度、力度，增强党支部活动的吸引力和凝聚力。三是举办多元化党建活动。依托所内党建阵地及市内外红色基地，保障党员学有场所、学有资源、学有所思、学有所获。今年来，各律所党支部组织参观王羲之家训综合馆、马寅初风节园、浙东清风馆、八路军西安办事处等地，探寻红色印记，坚定理想信念。

供稿：市委社会工作部

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