金庭镇精准聚焦“新乡人、留乡人、归乡人”三类群体，联合人力社保局、总工会、青创客等多方力量，架起覆盖电商直播、乡村旅游及手工艺传承等领域的“技能直通车”。通过培训与竞赛相结合的模式，系统性壮大本土技能人才储备。截止目前，已开设15期技能培训班，输送320余名人才参与市级技能竞赛，成功培育高级技能人才128名，技师人才1名，储备本土大学生人才29名，为本土产业升级筑牢人才根基。

坚持以“101”工作法为抓手，系统构建乡创人才服务体系。围绕“一”步出道，为人才“一人一策”定制从专长到创业的进阶路线图；“零”距陪跑，打造“需求即诉、服务即达”的全天候响应体系；“一”体成长，打造全周期赋能生态。以山野网红“28咖啡”项目为例，初期帮扶协调解决了场地、山林信号覆盖等实际运营难题，并策划职工书法活动、联动直播推广、短视频拍摄等方式引流赋能，推动该项目从单一空间升级为“咖啡+”的乡创地标。

整合农文旅资源，以共富工坊为载体，构建“技能带头人+共富工坊+农户”利益联结机制，实现技艺增值与集体增收的有机统一。如青年人才创办的“彤凤园”共富工坊，创新“林下养殖+林果种植”生态循环模式，通过鸡苗代养、技术培训、订单回购等方式，带动周边农户实现本地就业、增收，形成了“掌握一技、带动一片、富裕一方”的生动局面。

供稿：人才办、金庭镇

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