街道党工委根据上级人才工作要求和自身发展需求，在充分调研的基础上，理清工作思路、细化工作任务，制定完善《2025年度人才工作计划》，为人才安心在嵊创业创新奠定牢固基础。全面开展“企业优化服务年”活动，访企情、听诉求、解难题，调研企业人才需求、宣传解读人才政策。截至目前，累计走访行业重点企业51家，研判梳理、动态更新重点企业高层次人才需求清单11项，成功落地国家级领军人才1人、“鲜脆食光”创业团队荣获中国·绍兴第三届“乡村人才振兴”创新创业大赛二等奖。

围绕打造“30分钟职业技能培训圈”目标任务，以技能人才培养为核心，依托党群服务中心、文化礼堂、共富工坊等阵地，新增打造“技能培训驿站”2个、“技能型乡村”1个，开展兰花栽培管理、非遗小笼包直播等特色课程6场次，覆盖学员245人。持续加大对一线技能人才培训支持力度，广泛组织企业员工参与职业技能竞赛，新增高级技能人才40余人。大力支持农创客平台发展，通过线上直播、电商运营等方式拓宽产品销路，推动乡村旅游和加工业发展，带动村民实现“家门口就业”，目前已形成一支平均年龄30岁、本科及以上学历达70%的新农人队伍。

为保障高层次人才在嵊安心工作生活，街道设立“人才专员”岗位，推动人才工作从“一次性优惠”向“全周期服务”转变，兑现住房、子女教育、医疗保障等关键承诺，让人才无需为琐事分心。依托“未来邻里中心”等新建场地设施，积极打造青年人才驿站，集健身娱乐、生活保障、资源共享等功能于一体，为新引进人才、求职入职青年人才提供贴心服务，同时还为各类人才开放“爱心食堂”、暑期托班等服务入口，开设青年夜校提供技能与创业培训，用心用情解决急难愁盼问题，有效增强了人才的归属感与幸福感。

供稿：人才办、鹿山街道

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