人才资源是县域经济实现弯道超车、“蝶变”升级的关键要素。环顾当下，绍兴嵊州，这座兼具烟火气与产业锐气的城市，正以“人才强基、产业跃升”为主线，将技术人才培育与发展推向高位。通过产教融合筑牢产业升级的人才基石，以技能普惠点燃逐梦共富的新引擎，嵊州正勾勒出一幅传统与新兴产业交相辉映的活力图景，为城市向上突破夯实坚固的底座。

产业的根基在人才，发展的胜势靠人才。面对500余家厨电企业的5万从业者中超半数为技能人才的格局，嵊州以人才战略重构产业基因，充分发挥校地、校企合作平台，构建起“前端订单培养、中端技术赋能、末端梯队建设”的全链条人才培育体系，将技能人才密度加速转化为产业创新浓度，驱动厨电产业蝶变转型、逆势增长。

在浙江同济科技职业学院机电实训中心，希多电机有限公司的工程师正在指导学生操作自动化绕线机。作为一家厨电行业配套件生产企业，希多电机与浙江同济科技职业学院常年合作开办“希多班”。这里的设备与企业生产线同步升级。

“每个订单班约40人，我们全程参与课程设置，学生可以在毕业实习期直接进车间轮岗，‘企业—个人’双向选择后留用率稳定在50%左右。毕业时，学生手里握着的不仅是毕业证，也是通往产业一线的通行证。”该企业相关负责人介绍道。

这种“招生即招工”的模式，将企业真实生产场景转化为教学项目，直接帮企业省去了约半年的岗前培训成本，使职业教育真正成为产业发展的“人才蓄水池”。据统计，截至目前，嵊州市有10余家厨电企业与杭州、宁波、绍兴等地职业技术学校开展合作，累计“订单式”培养学生500余人。

随着厨电产业在“智造”与“质造”的双轨上齐头并进，嵊州市针对本土产业工人的转型升级需求，早已前瞻布局。自2019年，嵊州就携手浙江工业大学，围绕厨电产业合作共建了当地首家校地合作研究院。该研究院紧密贴合“后厨房时代”的发展趋势，不仅集中力量攻克了降低噪音、油烟净化等关键技术难题，还肩负起培育数字化转型新工人的重任。截至目前，研究院已助力嵊州厨电企业成功引进20余名高层次人才，并累计培训企业产业工人超过4000人次，平均每年培训人数突破1200人。

以才促产的创新故事，不囿于厨电产业。近年来，嵊州市依托校地、校企合作平台，通过精准化培育人才、常态化服务企业、协同化技术攻关，打造“平台+人才+产业”三维协同发展体系，在传统产业转型与新兴业态培育的双重赛道上，让技术人才发挥出重要作用，奏响产才共振的时代强音。

当人口红利渐退，如何将“人口红利”转化为“人才红利”？嵊州的答案是：打造技能型社会新形态，培育新时代“富乐工匠”队伍。

以技能型社会建设试点打造为契机，嵊州摒弃“大而集中”的培训模式，将技能培训资源深度“下沉”至基层末梢，按照“就近设点，按需响应”原则，科学盘活乡镇（街道）文化礼堂、党群服务中心、共富工坊、企业车间等空间资源，精心布局81个培训点位，实现15个乡镇（街道）全覆盖。

“每一个点位都可以成为人才技能补给站，都可以推动实现共富的精准滴灌。”正如嵊州市委人才办相关负责人说：“这套分布式网络，有效破解了技能培训‘最后一公里’的难题，让群众技能习得触手可及。”

当8万从业者撑起百亿嵊州小吃产业，技能普惠成为共富关键变量。以这一特色富民产业为突破口，嵊州创新“需求触发开班”机制，任一培训点位报名满50人，即启动开班流程，由人社部门统筹调度师资，实现“订单式派送、精准化教学”。今年首期，近50个点位同时开课，形成“天天有班次、区域无盲点”的技能培训供给新格局。

不仅如此，为了提升技能培训的颗粒度，嵊州分层施教、细化赛道：面向大众基础技能提升，开设小吃“普及班”与“提升班”，让学员“家门口”受训，考核合格即获颁“小笼包专项职业能力证书”，为就业创业增添“硬核”资质；另一方面，瞄准青年与产业升级，定制电商直播、经营管理等课程，赋能“老味道”拥抱“新市场”。

同时，嵊州市精心策划了“寻味嵊州 匠心共富”小笼包技能比武大赛系列活动，创新“以赛促学、以赛提技”，以培训点位为基础单元，层层选拔组建乡镇代表队，举办“技能大比武”，设置丰厚奖励，点燃学员“比学赶超”热情。截至今年7月底，累计吸引近6500人申报培训，完成71班次授课，6000人次已顺利结业。

技能的价值，最终体现在就业增收和产业升级上。为此，嵊州建立“精准摸排—点对点推送—多轮岗位推荐”机制，联动人力资源产业园、零工市场，确保学员至少获得3次岗位推荐机会，并且配套技能提升补贴、创业担保贷款等政策支持，力促“结业即就业、技能变收益”，打通“培训—就业—增收—升级”全链条。如今，嵊州“小笼包”里蒸腾出的，正是技能型社会新生态的蓬勃热气与无限可能。

从厨电产业的创新突围，到小吃产业的技能赋能，嵊州摒弃了“等风来”的被动，展现出“迎风立”的主动，它将技术人才从幕后推至聚光灯下，让一技之长成为个人出彩的通行证、产业跃升的催化剂、城市向上的顶梁柱。这份对人才价值的深度挖掘与系统赋能，不仅为当地传统产业注入了新鲜血液，为富民产业插上了腾飞之翼，而且在更深层次上，探索着从“人口红利”向“人才红利”跃迁的县域路径，提供了技能型社会的生动样板。