浙江省总工会建设建材工会袁党林主席发表致辞。他指出，八一精神源远流长，退役军人在军营中培养的优良传统已深深融入血脉。水务工作与军人精神紧密相连，“净水”象征着军人纪律严明、廉洁奉公优良传统的升华。如今守护百姓饮用水，更需在新征程上坚守底线，以清正廉洁和实干担当保障“放心水”。新时代赋予使命新内涵，退役是新的起点。退役军人应永葆本色，发扬传统，将军营作风融入工作生活；同时以“归零”心态积极学习创新，适应发展，在各自岗位上为国家繁荣和行业进步贡献力量。期望大家继续发扬军人本色，勇挑重担、冲锋在前，在服务经济、保障民生的新战场上再立新功。

       钱江水利、嵊州水务集团交流退役军人转业安置基本情况及经验做法。

       钱江水利纪委书记、工会主席李月娥对退役军人员工提出四点希望。一是争当水务发展的排头兵。希望大家带着军人的热血与担当，将在部队锤炼的纪律作风、攻坚精神和务实态度，转化为推动水务高质量发展的强大动力。既要强化政治理论学习，更要钻研水务专业知识，争做岗位顶梁柱和行业行家里手，用实干实绩展现军人力量。二是争当清廉守正的示范兵。永葆军人铁一般的纪律和规矩意识，将“不拿群众一针一线”的优良作风内化于心、外化于行，严于律己，守住底线。在日常工作和关键岗位树立标杆、亮明红线，让退役军人成为清廉可靠的代名词。三是争当攻坚克难的先锋兵。时刻保持“若有战，召必回”的担当本色，将特别能吃苦、特别能战斗的精神融入岗位。面对发展中的“拦路虎”“卡脖子”难题，敢于冲锋、攻坚克难，为公司高质量发展再立新功。四是争当水利故事的传播者。作为钱江水利和嵊州水务的亲历者与建设者，希望大家积极分享退役转岗、建功立业的感人故事，用自身严守纪律、攻坚克难、甘于奉献的实践，诠释和传播我们的企业精神与文化力量。

       嵊州市水务集团党委书记、董事长周锋表示，水务集团深入贯彻落实国家决策部署，将退役军人安置作为光荣的政治责任和社会担当。一是深化认识，筑牢工作根基。集团党委高度重视，将退役军人视为宝贵人力资源，其政治坚定、纪律严明等优秀品质与水务使命高度契合。将安置工作纳入整体人才规划，建立领导牵头、多部室协同机制，确保政策有力、安置有温、发展有深度。二是精准施策，优化人岗匹配。围绕岗位前置化、过程透明化、培养系统化、关怀常态化四个维度推进。岗位前置化，结合水务特点，按退役军人管理能力、技术基础及吃苦精神匹配多层次岗位；过程透明化层面，严格执行“公开、公平、公正”原则，确保人岗相适；培养系统化方面，推行“师徒结对”由技术骨干带教，并支持学历提升、职业认证及内部培训赋能长远发展；关怀常态化则通过定期慰问及时了解并解决思想与生活问题。三是搭建平台，转化人才价值。坚持“德才兼备、注重实绩”原则，为退役军人畅通晋升渠道，将优秀者纳入后备干部库重点培养。在抢险救灾、重大活动保障中冲锋在前，其“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的精神成为企业文化亮丽风景线。

       座谈会后，在山外山团建基地合影留念，众人齐唱《团结就是力量》，歌声嘹亮，声震云霄。