近年来，浙江法检系统加大对虚假诉讼的整治力度，积极破解实践难题。浙江法院建设应用虚假诉讼智能识别和监管模块，加大对当事人提交的仲裁裁决、调解书等文书的审查力度，将打“假”治“虚”防线双向延伸至诉前、执行阶段。2021年以来，查处涉虚假诉讼案件16774件，主动查处意识和司法识别能力显著提升。浙江检察在民间借贷、劳动争议、破产等虚假诉讼多发领域开展系统性惩治，构建虚假诉讼大数据监督模型，建立虚假诉讼查办上下联动、刑民一体办案机制，实现虚假诉讼刑事犯罪打击、民事案件纠正多重效果。2021年以来，对虚假诉讼犯罪活动依法逮捕起诉499件923人，对虚假诉讼民事案件监督纠正3600余件。

为进一步加强虚假诉讼源头防治，充分发挥司法裁判的规范指引和行为导向作用，浙江省法院、省检察院联合编选整治虚假诉讼典型案例共9件，其中嵊州市人民检察院1例入选！

利用仲裁调解书虚增员工工资参与执行案款分配

【基本案情】

某机床公司系法院系列执行案件的被执行人。2021年12月，法院拟对某机床公司一处不动产进行拍卖。与此同时，商某峰、张某君等5人以《劳动合同书》《拖欠工资清单》为主要证据向仲裁机构申请劳动仲裁，并于2022年1月就工资款与某机床公司顺利达成调解协议。仲裁机构作出仲裁调解书确定某机床公司需支付商某峰、张某君等5人工资款364.5万元。同年3月，商某峰、张某君等5人向法院申请强制执行。案件执行中，执行干警通过审查材料、了解案情，发现了重重疑点。一是拖欠工资款的最早起始时间为2018年3月，被拖欠时间长达41个月，这么长时间未维护自身权益的行为不合常理；二是《劳动合同书》存在倒签嫌疑，内容真实性有待查证；三是拖欠工资款的金额高达300余万元，申请执行正赶在不动产拍卖变价款分配前，过于凑巧。为查明真相，法院主动邀请检察机关启动联合调查，对案件开展虚假诉讼甄别筛查。经调查，为多拿拍卖款，商某峰、张某君等5人和某机床公司在劳动仲裁调解过程中均隐瞒倒签《劳动合同书》的事实，将附条件工资伪造成固定工资，变相虚增工资金额；同时，《拖欠工资清单》系商某峰制作，记载的“工作期间”“欠工资月数”均为商某峰、张某君等5人单方确定，且综合相关银行交易记录足以认定商某峰等人已领取部分工资。商某峰、张某君等5人和某机床公司串通虚增工资、隐瞒了足以影响公正裁决的事实，妨碍司法公正，构成虚假诉讼。

【裁判结果】

根据法院审理查明的事实，相关劳动人事争议仲裁委员会依法撤销仲裁调解书；法院依法对商某峰、张某君等5人与某机床公司的执行案件终结执行，并对参与虚假诉讼的公司及员工合计罚款6.7万元。

【典型意义】

在被执行人资产集中处置和执行款分配过程中，被执行人利用工资债权优先保护的司法政策，与员工串通虚增工资、申请劳动仲裁，并持仲裁调解书等非诉法律文书申请参与执行款分配，影响其他普通债权人的合法权益。执行法官通过加大对仲裁文书实质性审查力度，从不合逻辑与常理的蛛丝马迹中发现端倪、及时甄别、严厉查处，避免其他合法债权人遭受实际损失，协同共治推进社会诚信体系建设。

来源：浙江检察

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