编者按：为培养年轻干部成为推动发展、服务群众、维护稳定的中坚力量，在富乐嵊州建设中展现更大作为。现开设【青苗“嵊”长】专栏，定期推送我市各单位培养年轻干部的先进经验和做法，以供学习借鉴。

完善干部培养体系，深入实施“青蓝工程”和“雁阵帮带”培养计划，选派10名班子成员、业务骨干担任成长导师，定期开展专题培训、经验交流，推动学用转化，发挥“头雁领航”作用。搭建干部成长平台，组织“争当优秀网评员”信息宣传和约稿接单活动，不断深化"磐石大讲堂"品牌，以年轻干部项目路演、写作培训等形式，实现以赛促学、以学促干。截至目前，共结对培养32人，开展磐石大讲堂活动四期，报送信息被市两办、宣传部等部门录用19篇。

坚持“一线培养”方式，将年轻干部安排到大气污染防治、三溪水库政策处理、文旅项目开发等重点项目中接受实战锻炼，巡查处置露天焚烧起火点1185起，14天完成全部移民签约，提供文旅改造项目方案10个。创新驻村模式，选派专职驻村指导员，在民情走访、民情处置中拉近干群关系，在村民信访调处中磨练意志、锤炼胆识，截至目前，已累计走访10446户，民情处置2200余条，撰写民情日记3.7万余篇，化解信访矛盾140余件。