谢国民首先来到浙江湃肽生物股份有限公司，听取企业发展历程、人才招引、项目布局等介绍，详细询问企业关键技术攻关、人才服务保障等情况，鼓励企业积极主动适应发展形势变化，坚持人才引领、创新驱动发展路径，最大限度释放人才活力，不断提高质量效益和核心竞争力。

座谈会上，嵊州市汇报了政企恳谈会属地企业反映人才方面问题的办理落实情况，市级相关部门、在绍高校结合自身职能，对企业反映的问题逐一给予回应。相关企业对各级部门第一时间开展沟通协调、纾难解困等工作予以认可与感谢，并围绕自身发展提出具体需求、意见建议，表示将用足用好政策制度红利，加快人才引育、科技创新，打造更多有话语权的产品和技术。谢国民指出，引育创新型人才、扩充技能型人才及人才政策兑现落实等工作，对于企业发展至关重要，属地及相关单位要本着对企业、对人才高度负责的态度，认真对待企业家反映的人才问题，能解决的及时协调落实，不能解决的做好解释说明，形成工作闭环。

谢国民强调，要将企业人才队伍建设摆到更加重要位置，根据需要不断创新人才培养模式、引进路径，特别是要深化扩面“企业认定，政府认账”工作，促进校企人才有序流动，实实在在破解企业人才引育难题。要深化合作，加快企业紧缺人才精准培养，通过建强校企联系沟通桥梁，加大合作培养人才力度，实现院校人才供给与产业发展实际精准适配。要拓宽渠道，促进校企人才资源良性循环，突出“不求所有、但求所用”理念，积极探索校企柔性引才、灵活用才新模式，最大限度发挥在绍高层次人才作用。要齐心协力，提升企业创新发展服务效能，坚持部门协作、市县联动，及时了解企业人才实际需求，破解制约人才引育的制度性难题，不断做优人才生产性生活性服务。