将44名年轻干部划分为八大攻坚组，推行“兵团化作战+清单化推进”模式，绘制“征迁进度晾晒图”，每日亮灯公示并实时更新进度。年轻干部全天候“在线接单”，以“有求必应”、事不过夜的作风，耐心倾听、细心服务、精准破解为手段，将“问题清单”转变为“成效答卷”，并建立问题销号台账，累计协调解决群众困惑及诉求500余件，激发年轻干部开拓进取精神，进一步提升自豪感和责任感。

组建年轻干部“乡音宣讲团”，用方言土话解读补偿方案，转“外来客”为“自家人”，将“政策文本”解析为“家长里短”，使群众听得懂、算得清、心里明，有效提升年轻干部在群众工作中的倾听、共情和创新能力。深入一线全方位摸排社会关系，细致构建立体透视的“关系图谱”，精准定位关键节点和人物，以“亲情牌”“友情牌”拉近心理距离，化“隔阂墙”为“连心桥”，为顺利签约、迁移奠定坚实基础。

深入群众开展调研走访，详细记录每户家庭的核心诉求，因户制宜拟定个性化方案，使政策落地既显力度又具温度。针对留守家庭，实施“夜访晨谈”模式；为外出务工家庭开辟“云签约”绿色通道；对持观望态度的家庭，组织邻里亲友恳谈，在复杂情境中锤炼协调能力，在多元需求中提升服务智慧，实现政策与民意的无缝对接。截至目前，“越王谷”项目政策攻完成率达97.4%，整体迁移率超80%。