强化“根基链”，创新化机关党建引领激活队伍内生动力

围绕“综心向党”党建品牌，搭建小青“蓝”功能型党支部作为综合执法年轻干部培养主平台、主阵地，将全局35周岁以下党员干部分别纳入11个功能型中队支部，盘活各中队支部辖区内党建资源，形成共享清单，通过阵地共享、活动联办等方式实现优势互补、队伍共育。

建好“储备链”，合理化干部梯队建设保证队伍后劲有力

定期更新青苗干部库、后备干部库、现职干部库，动态管理干部资源，统筹规划老中青三级干部梯队结构，通过“一对一”老带新、“一对多”尖兵帮扶、“三段式”青苗培育等方式，逐步引导年轻干部成长为执法队伍领头雁。近两年来，对新入职的5批次42名干部实施为期两个季度以上的“体能集训+业务培训+实岗轮训”三段式青苗培育计划，开展老干部经验传授7次，岗位尖兵专题讲座12场，执法比武活动6次，覆盖年轻干部150余人次。

盯紧“质效链”，多元化选育管用通道激活队伍工作效能

拓宽选用渠道，通过座谈、日常考核、调研督导，全面掌握年轻干部履职情况，构建以事识人的精准画像机制。依托以业务水平为核心，身心素质为两翼的“一核两翼”培养机制，搭好干部“上派、下沉、内引、外联”实践锻炼“四大平台”，全方位提升干部能力，促进工作提质增效。近年来，先后组建渣土整治、蓝天碧水行动等10余个临时工作专班，分批次抽调年轻干部轮岗锻炼，组织2批次干部心理健康关爱活动，进一步提升干部综合素质。

抓实“监管链”，条目化监督考核机制提升队伍作风形象

用准监管“一把尺”，提高考核“含金量”，把功夫下在平时、抓在日常，切实开展正风肃纪检查、关键中层岗位勤廉指数评价，结合实际细化制定法制、宣传等多条线考核办法，并邀请镇街参与中队考核，形成“双向监督、同向发力”良好势态，夯实工作纪律，提升干部队伍形象。今年累计开展效能督查17次，通报各条线考核晒比30余次。