贵门乡立足年轻干部自身特点和成长规律，持续实施“贵在未来”年轻干部成长训练营，构建“以观促思、以练促学、以爱促干”三维培养矩阵，通过沉浸式研学、项目化实训、暖心型关爱等多元培育模式，为全面建设“富乐嵊州”提供充足的干部储备和人才保证，不断贡献贵门青春力量。

打造年轻干部成长生态圈，按照“1+4+N”标准精心建设“示范型”机关党建阵地，集成干部职工之家、机关文化走廊、先锋影院等特色空间，进一步提升“希望的田野”“乡村会客厅”等功能区域，丰富干部的业余生活，目前已依托区域开展“一本正经玩泥巴”等活动10余次，有效激发年轻干部内生动力。完善导师结对帮带制度，建立“周指导、月谈心、季评估”培养机制，通过心理健康讲座、职业生涯规划等9项关爱措施，推动干部关怀从“保障型”向“发展型”转变。

坚持全面系统地培养年轻干部的思考能力和思维方式，构建“行走的思政课”培养范式，实施“理论筑基+实践解码”双轨教学，组织年轻干部赴金华圣门潭博物馆、百草园生活馆和林栖三十六院美学院等5个实践基地开展沉浸式研学100余人次，破译乡村振兴的共富基因；提升干部党性修养，观看警示教育片并开展专题研讨，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。召开“青蓝论坛”，围绕“贵门推介官”“我为贵门献策”等主题开展10期研讨交流，促使年轻干部接地气、长才气、增底气。