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【贯彻落实市委全会精神】人力社保局：在构建完善人社工作“四大体系”上狠抓落实

转载 张金兰于 2025/01/21 08:32:48 发布 IP属地：未知 来源：嵊州发布 作者： 7659 阅读 0 评论 44 点赞

贯彻落实市委全会精神

为贯彻落实市委十五届八次全体会议精神，市融媒体中心特别推出系列报道，邀请相关市级部门负责人和乡镇（街道）党委（党工委）书记，围绕各自的目标任务，深入交流探讨如何在2025年谋新篇、抓落实、求实效。今天推出第十一篇人力社保局。


【市人力社保局党委书记、局长 张小东】：市委十五届八次全体会议提出了做好2025年工作必须牢牢把握的“四个关键”，系统部署了新一年要着力抓好的“十个突破争先”，为我们做好各项工作提供了行动指南。下一步，人力社保局将对标对表市委全会部署要求，围绕构建完善人社工作“四大体系”，以更开阔的思路、更有力的举措、更显著的成效，为富乐嵊州建设作出人社部门更大贡献。主要做好以下四方面工作：

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一是在构建完善高质量充分就业体系上狠抓落实。深入实施就业优先战略，突出抓好高校毕业生、外来务工人员、失业人员、就业困难人员等重点群体就业工作，兜牢就业困难群体就业底线，全年城镇新增就业1万人以上。

二是在构建完善高素质人才引育体系上狠抓落实。实施“智汇嵊州”高校引育、“才聚嵊州”精英吸纳、“悦来嵊州”工匠集聚、“根在嵊州”返乡创业四大专项行动，全年计划新增省级以上博士后工作站2家、青年博士100人以上、青年大学生10000人以上、技能人才2500人以上。

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三是在构建完善高品质共富社保体系上狠抓落实。以构建完善更加充分、更加可靠、更加公平的共富型大社保体系为目标，常态化开展社保精准扩面专项行动，平稳实施渐进式延迟法定退休年龄改革。推广社保高频事项“掌上办、移动办、自助办”以及“就近办、基层办、社银办”等服务机制，不断方便基层群众办事。

 四是在构建完善高水平欠薪治理体系上狠抓落实。坚持源头治理、协同治理，落实欠薪问题“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”工作机制，全力实现“降总量、提指数、上排名”的工作目标。打造“阳光仲裁”品牌，加大劳资纠纷调处与化解力度。

接下去，我们将坚持“争创一流、脚踏实地、团结协作、守住底线”工作理念，大力弘扬“六干”精神，不断转变工作作风、优化工作流程、提升工作效能，坚决做到市委市政府有要求，人力社保见行动。

嵊州市融媒体中心出品

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