剡湖街道深入贯彻落实习近平总书记关于大力推进年轻干部培养工作的要求，通过青蓝帮带、实训锻炼、文体展示等载体，抓好年轻干部“壮苗”工程，着力培养一支“剡作剡成”的高素质年轻干部队伍。

打造“老带新”+“传帮带”驻村模式，为8个行政村分别设一名驻村指导员和一名年轻干部，并为新上任的驻村指导员和年轻干部配备一名工作经验丰富、熟悉村情实际的导师，结成16个帮带对子，切实解决年轻干部情况不熟、思路不清、能力不足等问题。推行“线办负责人上讲台”制度，发挥线办负责人领头雁作用，利用机关干部周一夜学时间，组织12个线办共12名主讲人上台，系统性围绕科室主责主业自拟主题进行讲课，在“面对面”交流、“手把手”指导中增强年轻干部的业务能力和干事水平，培养塑造“能写、会说、善干”的“多边形”剡湖铁军。

组织年轻干部参与街道重点项目建设，围绕街道28个重点项目，配备“1+1”的包保服务团队，由一名责任领导牵头，并选派一名年轻干部担任项目经理，参与工作专班。建立激励与约束机制，对推进迅速、工作表现好的人员，优先考虑年度评先评优，对项目推进缓慢，特别是存在主观推诿、懈怠情况的人员，实施“一票否决”，让年轻干部在实践锤炼中练就“硬脊梁、铁肩膀、真本事”，不断提升年轻干部履职攻坚能力。

举办“剡风湖韵 共富乐民”职工运动会和迎新文艺晚会，鼓励年轻干部积极参与，通过形式多样、内容丰富的文体活动，激励年轻干部把活动中拼搏创新、奋勇争先的精神转化为干事的动力，进一步提升干部队伍的凝聚力和向心力。组织开展青春读书会学习沙龙、公文信息撰写交流座谈会等活动，不断提高年轻干部谋划思路、分析问题、抓好落实的能力水平，为年轻干部实实在在充“电”蓄“能”。