浦口街道依据干部队伍建设原则，完善并实施了年轻干部培养“蒲公英工程”与社工成长营，聚焦“理论教育+党性锤炼+业务能力”三向发力，以党校、现场教学点、职业学校等为载体，邀请分管领导、业务骨干、专家学者，持续开展专题授课讲座、户外实践研学、读书会、红色电影课堂等活动6场，深化了基层党建、三方协同、社会工作、应急安全等领域学习，累计参加培训300余人次，有效促进年轻干部队伍的多元化成长与整体素质提升。

聚焦党组织建设、基层治理、信访维稳等重点问题，以“请进来+走出去”相结合的模式，实施“以学提能、以践助能、以赛拔能、以考促能”四大行动。依托导师“一对多”的传帮带培养制度，通过工作示范、口头传授、实践指导等方式，定期开展年轻干部“民情大比拼”、座谈会、交流会，紧密围绕黄塘桥城市更新改造、小区业委会民主选举及高技能人才摸排培育等街道重点工作，部署37名年轻干部深入一线实践锻炼，全面提升综合协调、沟通交流、信息协作等能力。

高度重视年轻干部纪律教育，从源头预防腐败“年轻化”，通过每会必警、现场教育、寻廉教育等形式，将警示教育融入日常、抓在经常，以理论学习、条例解读、干部宣讲等形式，结合警示教育片、案例分析、自身分享，更新完善清廉档案，强化敬畏意识。充分利用马寅初风节园、浦口英烈馆等红色资源，组织17名新提拔中层干部家属廉政谈话、集体谈话和个别谈话30余次。今年以来已累计组织年轻干部赴上虞大东山清风馆、绍兴清廉馆等开展现场教育10余次。