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青苗“嵊”长①丨综合执法局:“四色”管理助力打造年轻干部领头雁阵
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张金兰于 2024/08/31 08:49:57 发布
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来源:越乡先锋
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青苗“嵊”长①丨综合执法局:“四色”管理助力打造年轻干部领头雁阵
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编者按:为深入贯彻落实省、绍兴和我市“新春第一会”精神,扎实推进“三支队伍”建设见行见效,培养年轻干部成为推动发展、服务群众、维护稳定的中坚力量,在富乐嵊州建设中展现更大作为。现开设【青苗“嵊”长】专栏,定期推送我市各单位培养年轻干部的先进经验和做法,以供学习借鉴。
嵊州市综合执法局紧紧围绕年轻干部队伍建设,以实践传承为支撑,锻炼培养为方法,品质磨砺为目标,全链条提升年轻干部的政治高度,技能广度,创新深度,素质维度,匠心培育一支具有嵊州特色的“专精特新”年轻干部领头雁阵。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实践,集中研学与个人自学结合起来,定期组织演讲比赛、知识竞赛等特色活动,充分带动党员干部的参与积极性,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。截止目前,已成功开展知识竞赛5次,研讨会议14场。
组织开展经验传承行动,发挥到龄退职干部岗位余热,突出工作经验优势,通过群众工作技能传授、执法工作案例传达、内务工作技巧分享,以老带新帮助年轻干部迅速提升职业素养,快速适应综合执法工作高质量发展要求。已邀请退职、退休干部回单位经验分享12人次,覆盖年轻干部110余人次。
加强队伍建设,完善干部选育管用机制,积极推动年轻干部进网格、下基层,结合全域共美丽行动优先推举年轻干部担任“网格长”,在最艰苦的岗位上得到能力锻炼成效最大化。同步抓牢考核“指挥棒”,以实战导向引领干部争先评优,提升年轻干部的工作积极性和岗位荣誉感。
以党建为统领,围绕清廉机关建设,开展组织生活会、谈心谈话、廉政风险摸排等活动,让“红脸出汗”成为常态,提高干部拒腐防变和抵御风险能力。同时召开党风廉政建设大会,邀请纪委监委干部讲解《中国共产党纪律处分条例》修订背景下党员干部该如何锻造清正廉洁干部队伍。今年全局干部自查自纠廉政风险点112个,配套制定共性防范措施22条。
供稿:公务员管理科、综合执法局
来源:越乡先锋
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