根据高质量发展和干部队伍能力建设所需，实施赋能强基工程，分层分类开展履职能力、业务能力、基层治理能力培训。面向新提任科级干部、人大代表、政协委员等群体举办履职培训班4个；面向业务骨干举办新型城镇化和区域协调发展专题研修班、新闻发布和舆情应对专题研修班、应急管理专题培训班等业务班次12个，有效提升干部业务实操能力；面向村社干部举办服务群众能力提升班，切实提升干部解民忧、纾民困、惠民生的能力。同时，依托“浙里学习”海量资源，广泛开展网络培训，常态化开展全流程督学促学，截至目前，全市627名科级干部已100%完成学习任务。

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将年轻干部能力提升作为重中之重，加大“走出去”力度，进名校、请名师，着力提升年轻干部眼界格局。先后赴浙江大学举办年轻干部“剡作剡成”成长训练营暨选调生能力提升班，赴清华大学、中国浦东干部学院、省委党校等大院名校和上级党校举办中青年干部培训班2期，共培训年轻干部130余名。此外，在主体班次选调对象中加大年轻干部比重，确保1/3的“青春席位”，覆盖培训年轻干部510余人次。同时，创新培训考核形式，综合运用“晒比”“评比”、无领导小组讨论、笔试测试、即兴问答等方式，多维度量化考评，培训成效考核进一步精细化、精准化。

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深耕“民情日记”理论“富矿”，持续打造嵊州特色干部教育培训品牌。构建“民情日记”干部教育培训体系，以“民情日记”传承发展为重点，涵盖基层治理、“富乐嵊州”建设、嵊州历史文化等主题，形成包含30余门课程的课程库，20余名教师的师资库。今年共举办“民情日记”金名片理论研修班、民情大轮训等班次3个，覆盖培训干部780余人。“民情日记”实践中心成功入选省级学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想现场教学示范点，培训载体进一步建强。

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