紧紧围绕习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，着眼全市中心工作和发展大局，统筹推进干部选育管用工作，全力打造“敢为善为图强争先”的干部队伍，为“富乐嵊州”建设提供坚强干部保障。

“以评促干”激励中层干部争当砥柱、争创一流，2000余名中层干部公开亮出履职承诺，61名中层关键岗位负责人历时半年，经过第三方测评、履职评审、社会评价、作风评议等量化评比，对8名分类排名前3的年度考核确定为优秀等次，6名排名靠后的进行谈话提醒。

坚持把功夫下在日常，健全完善干部科室分片联系制度，实施重点工作专项考察，常态化开展“走进班子、走进干部、走进一线”活动，动态分析研判班子运行和干部履职表现，真正把推动发展、事业需要的干部甄别出来、选用出来。

紧盯事业所需，坚持“中心工作在哪里，干部力量保障到哪里”，选派3名科级干部参与援疆和山海协作，5名科级干部和8名中层干部保障绍兴重点专班，115名年轻干部助力三个“一号工程”、“亚运”护航等中心工作，172余名干部参与浦口城改拆迁，41名退职领导干部专职驻企。

突出“控制总量与兼顾工作相统筹”，精简专班设置，规范人员抽调。严格设立条件、规范设立程序，整合撤销专班8个，加强人员统筹、强化管理考核，全年抽调100名左右“90后”年轻干部支持助力中心工作。

出台《嵊州市综合考核办法（试行）》，建立统一领导、统一协调的组织领导体制和工作推进机制，科学构建包含镇街、部门、平台、国企和学校、医院、银行等系统的“1+4+N”综合考核体系，更加精准有效推动考人考事相衔接、相促进。

在中青班、“剡作剡成”训练营创新开展“突击集训”，通过无领导小组讨论、实地调研、即兴演说等环节，量化评价学员团队精神、组织协调、口头表达、文字功底等综合能力，培养塑造开口能讲、提笔能写、遇事能干的“多边形”年轻干部。

启动“浙里好干部”配套系统建设项目，搭建大干部“数据库”，开发便携式干部查询、升级无纸化上会等应用场景，动态维护干部绩效考核应用管理系统等信息。开展干部工作全链条、全流程数据归集、分析和运用，推动干部工作“智”“效”双线提升。

始终把政治标准放在首位，深化领导干部政治素质考察，高质量召开全市领导班子政治建设会议，落实落细“一把手”同下级“一把手”谈话制度，旗帜鲜明打造忠诚团队。推动树立和践行正确政绩观，厚植为民情怀，写好新时代“民情日记”，让做好群众工作成为嵊州干部必备基本功。

市委主要领导两次与中青班学员交流座谈，激励全市中青年干部扛起“轻舟无惧万重山”的担当，培养“心怀全局善作为”的能力，为加快“富乐嵊州”建设挥洒激情和汗水。建立年轻干部履职清单、重大事项等报送机制，持续加强优秀年轻干部严格管理。

牵头推进“持正确政绩观、建为民新业绩”“明德守法、完善自我”等专项行动，组织开展总书记考察浙江重要讲话精神学习和“守根铸魂 明德守法”专题学习460余次，开展“正心明道 怀德自重”大讨论活动150余场，青年干部作出“感恩奋进·承诺践诺”7600余份。

出台《关于进一步加强嵊州市高素质专业化领导干部队伍建设的意见》，起草《关于进一步推动领导班子政治建设走深走实的若干措施》等全市领导干部队伍建设五项制度，强化政治建设、鲜明实干导向、健全选育体系，全力打造一支“有思考、有激情、有担当、有自律、有情怀”的嵊州铁军。

持续深化市管领导干部考察、考核、考评、考查“四考合一”综合评价体系，组建4个考察组，由部领导带队对全市81个领导班子、630余名领导干部开展全覆盖考察评价，累计发放各类表格5300余份、个别座谈1700余人次，全面掌握、精准评价领导班子运行和领导干部履职情况。