每季度开展一次流动党员摸底排查，通过“组织找党员、党员找组织”等方式，对在外党员信息进行逐人核实，动态建立流动党员电子信息库，确保“进出”有数，“去向”有底。创新“互联网+支部”管理模式，通过组建流动党员微信群、学习强国学习组，有效搭建网上学习平台。建立流动党员“一季一汇报、一年一总结”机制，发布《致流动党员的一封信》230余份，打通党务工作者与流动党员沟通渠道。

利用节假日开展学习，通过发放学习礼包、上专题党课、定向推送促使流动党员深入学、系统学，有效破解流动党员教育培训时间难统一、人员难集中、场地难保障等问题，累计开展学习15次，寄发学习资料460余份。实行流动党员“积分制”管理，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行、作用发挥等4大模块进行分类赋分。建立流动党员“一对一”结对帮扶机制，促进党员之间学习交流、经验共享，积极营造“离乡不离党、组织在身旁”的温馨氛围。

创新管理模式，引导在外流动党员随时亮身份、异地显担当、家乡做贡献。开展外出务工流动党员家庭走访慰问，组织党员干部关心关爱，帮助解决生病住院、子女上学等问题30余个。变“流动党员”为“流动资源”，举办“我为共富发展献良策”“我为乡村振兴出份力”等活动，引导50余名流动党员参与到乡村振兴、人居环境整治等重点工作中去，现已征集意见建议127余条，为家乡建设注入了发展动能。