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近期,市人力社保局举行新一轮青蓝结对“传帮带”活动启动仪式,14名年轻同志和相关科室长、业务骨干结为“师徒”,签订结对协议书。
一是全方位设计优化机制。结对范围从新录用公务员扩大到近三年进单位的所有工作人员,聚焦“思想、业务、能力、作风、纪律”五大核心要素,优化运用“以老带新”的帮学促学机制。二是多维度培养提升质效。围绕“示范引导、技能传授、实践指导、谈心交流、考核评价”五大环节开展结对帮带活动,采取每半年一次汇报鉴定,召开一次座谈交流、开展一场技能赛比、参加一次专题调研等措施,全面加强政治帮带、业务帮带、履职帮带和作风帮带。三是阶段化管理精准评定。按照不同成长阶段,建立《成长纪实档案》,动态更新干部培养过程中的学习培训、实践锻炼、工作成绩、短板弱项及帮带人点评、所获荣誉等情况。结对期满给予综合评定,评定结果作为转正定级、评先评优、选拔任用的重要依据
结对仪式上,成长导师代表和年轻干部代表分别进行了表态发言。专业技术人员管理科科长杨志英同志作为成长导师分享了自己的成长经验,承诺会继续传承人社精神,积极发挥导师作用,以身作则,倾囊相授,用心传授经验知识,帮助年轻干部尽快成长。杨骁同志作为年轻干部代表也进行了表态,作为新同志,会积极向导师们请教,学精神、学本领、学做人,夯实知识体系,加强实践锻炼,立足岗位履职尽责,尽快成为一名合格的人社尖兵。
供稿:公务员管理科、人力社保局
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