开展“谈谷论经”之“党建引领我建言”、“千万工程我献策”、“民情日记我代言”等活动，通过实地考察、座谈交流、总结盘点等方式，让年轻干部们围绕如何做好“民情日记”、“千万工程”谷来实践等问题，结合驻村和线办工作实际，开展头脑风暴、碰撞思维火花。截至目前已收集基层党建类、村庄规划类、产业发展类、环境提升类相关“金点子”64条，采纳实施15条。

加强机关“90后”雏雁队伍培养，有针对性的选派刚入职干部到驻村第一线，将任务重、困难多的重要岗位作为年轻干部成长的“练兵场”。对林地流转、人民建议征集、古台门置换等五项改革重点项目实施“85后”智雁队伍“揭榜挂帅”。结合“榧下夜谈”和“民情大走访”等行动，发挥年轻干部主观能动性，今年以来，90后年轻干部已累计进行民情走访7000余户，解决群众问题需求400余个，参与化解矛盾纠纷30余例，协助整治人居环境问题点位2500余个。

以“榧药”、“榧香”共富工坊为载体，建立“青春谷来”直播间，让年轻干部们轮流上镜“售卖”谷来青山秀水资源和特色农产品。首次网络直播观看人数达20万，累计实现香榧线上销售额500余万元。组织年轻干部参与拍摄共富工坊、美丽河湖、平安宣传、党群服务等10余支短视频，其中3支被学习强国、浙江新闻客户端等平台录用，《榧香“共富工坊”》获得嵊州直播电商“共富工坊”短视频大赛金奖。