坚持头雁领航，创新组织开展村书记例会制度7次，通过外出考察、交叉检查、现场会等形式，形成比学赶超的工作氛围。带动群雁齐飞，依托“三会一课”制度加强党员的经常性教育，开展卮山讲堂13次，组织外出学习交流2次。规范阵地建设，以“周评比、月晾晒、季擂台”行动为抓手，对村级党组织正常运行“3个10”制度扎实开展强基督查通报，不断提升村干部的纪律意识和责任担当，推进村级阵地建管用，2023年7月下王镇石溪村获评浙江省级红色根脉强基示范村。

坚持党建引领，成立双组长制领导小组，组建九大专班，构建主要领导各守一江，联系领导各包一村的责任体系。发动全镇653名农村党员扎实开展下王镇“共建洁美家园 争做卮山先锋”活动，制作并张贴卮山先锋党员责任户牌，将农村人居环境整治参与度和党员“一带五”机制落实效果作为先锋指数考评重点项，挖掘先进典型人物和事迹18例。同时逐步推广以党员五带头为主要内容的卮山先锋环境卫生公约行动，实施“5+1”清单化运作，及时公布月度党员公约履行情况晾晒榜，截至目前，已有98%的党员全部完成公约履行情况。

以“区域化、开放式、服务型”统筹整合的党建工作理念为指导，打造下王镇全域党建联建1347模式，通过跨区善治、点题定制、村企结合形成具有鲜明区域治理特色“党建生态圈”，以组织优势打造高质量共富阵地，发展一村一品差异化格局，积极推进泉岗辉白、小溪村“一电灵溪”等特色共富工坊建设，完善“三个一”联系制度，梳理4张清单，吸纳254人实现家门口就业，其中低收入农户占比19.7%，人均月增收1642元，实现组织共建、发展共商、难题共解、合作共赢。