2023年5月底，甲某入职某公司，主要从事发货对接、客服沟通等工作，属于新就业形态劳动者。甲某与某公司未及时签订劳动合同，直至2024年双方才签订劳动合同，约定劳动期限自2024年1月开始。2025年3月4日某公司以甲某“多次迟到早退及工作态度”为由，解雇甲某。后甲某向嵊州市法律援助中心申请法律援助。

嵊州市法律援助中心收到申请后，经审查，该申请人为新业态劳动者，该案符合《中华人民共和国法律援助法》第三十一条第五款、第四十二条第三款规定的情形。中心当即开通新业态劳动者维权绿色通道,并指派浙江齐蓝诚律师事务所相垚律师承办该案。

援助律师整理了仲裁资料，于2025年3月某日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求确认解除劳动合同违法，并支付经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、应付未付加班费等，以及补交社会保险费。在仲裁委的主持下，于2025年4月某日达成了一致的调解方案，由某公司在已经支付过3千余元的基础上，再支付甲某7500元作结。甲某在生效后得到了全部的调解款项。

根据援助律师的了解，目前甲某在亲戚厂里上班。

本案是一起新就业形态劳动者通过法律援助成功维权的典型案例。从甲某申请法律援助到最终达成调解并拿到款项，时间跨度极短，充分体现了法律援助机构对新就业形态劳动者“优先受理、优先指派、优先办理”的服务理念。本案通过调解方式圆满解决，避免了漫长的诉讼程序。调解作为一种柔性纠纷解决方式，既节约了司法资源，又实现了案结事了，对新就业形态领域的小额、多发劳动争议具有重要的借鉴意义。