嵊州市综合执法局深入贯彻落实省、绍兴市和嵊州市“新春第一会”精神，紧紧围绕年轻干部队伍建设，探索全周期管理模式，全链条提升年轻干部政治高度、技能广度、创新深度、素质维度，匠心培育一支具有嵊州特色的“专精特新”年轻干部领头雁阵。目前，全局35岁以下年轻干部共75名，占比44.64%；中层干部中30至45岁干部占比76.27%，30岁以下占11.86%，干部梯队结构合理，年轻干部已成为主力军。

一是专注党性夯根基。定期组织年轻干部讲堂、演讲比赛、业务知识竞赛等特色活动，充分带动党员干部的参与积极性，不断提高年轻干部理论水平、业务素养及运用科学理论解决实际问题的能力。

二是聚焦红色讲传承。组织年轻退役军人组成国旗队，在重大节日为结对小学、幼儿园开展升旗仪式、红色故事传讲等活动。同时，积极发展年轻干部入党，所有党支部均成立年轻干部入党积极分子小组。

三是创新品牌展新貌。创新设计具有综合执法特色的党建标识，规划新建150平方米的党建驿站和职工之家场所。定期组织干部参加“综心向党”“寻根之旅”等党建活动，拍摄“嵊声不息”“红色专线忆初心”等宣传片，培养年轻干部的党性修养，进一步提高归属感。

一是加强以老带新传带体系。建立领导成长帮带、岗位青蓝结对机制，通过“一对一、多对一”师傅带徒弟的传帮带模式，开展年轻干部群众工作技能传授、执法工作案例讲解、内务工作技巧分享。二是建立尖兵传授帮扶制度。搭建岗位尖兵交流渠道，盘活局内部的帮带分享通道，秉持“术业有专攻”的理念，不定期组织各项工作上表现突出的优秀干部开展形势政策、法律知识等专题讲座。三是实施青苗培育根基工程。结合每年新入职干部的特点，量身定制为期两个季度以上的“体能训练+业务培训+实岗轮训”三段式新人培养计划，夯实传承的根基。

一是优化绿色晋升通道。建立年轻干部“绿色成长档案库”，注重在一线工作梯队中优先识别、培育和选拔使用干部，对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔任用，打破干部选用的“隐性台阶”，做到不看资历看能力，不看经历看潜力，全力保障年轻干部成长绿色通道。二是打造绿色轮岗通道。以提高业务水平为干部成长核心，组建渣土整治、执法月行动、蓝天碧水行动等临时工作专班，定期分批次抽调各中队的年轻干部，开展多层面专班轮岗，锻炼年轻干部的业务能力和攻坚能力。三是强化绿色健康通道。部署岗前军训，强化干部身体素质与组织纪律，夯实成长根基，快速提升青年干部综合能力。多次组织参加心理健康关爱活动，帮助年轻人纾压减负、蓄势赋能，强化身心健康，助力年轻干部成长。

一是摸排风险清晰底线。以党建为统领，围绕清廉机关建设，开展组织生活会、谈心谈话、廉政风险摸排等活动，让“红脸出汗”成为常态，压实干部拒腐防变底线，提高抵御风险能力。

二是问题导向抓严作风。积极发挥机关纪委督查职能，强化内部监督与考核，把年轻干部暴露出来的问题和消除作风隐患作为工作重点和主攻方向，以岗位为点、以程序为线、以制度为面，层层抓落实，把作风建设始终贯穿在年轻干部成长周期中。

三是以学促廉躬身自省。定期召开全局党风廉政建设大会，邀请纪委监委干部专题讲解《中国共产党纪律处分条例》。组织年轻干部集中观看廉政警示教育片、传达学习廉政鲜活案例，让年轻干部切身体会到“慎微、慎独、慎初”的重要性，时刻绷牢纪律弦。