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大抓基层·三型争创②|三界镇“三台融合”激发村干部活力

转载 张金兰2023/05/06 08:42:59 发布 IP属地:未知 来源:越乡先锋 作者: 3969 阅读 0 评论 42 点赞

三界镇坚持大抓基层工作导向,通过搭舞台、造平台、设擂台“三台融合”,全面激发村干部争先创优、比学赶超的内生动力,致力打造一支业务强、素质高、口碑好的村干部队伍。


制定“一纲一单一表”(即出台《村干部队伍建设意见》、制定党建任务清单、工作计划表),对标党建重点任务、明确具体责任对象、细化各项节点时间,今年以来召开各类党建会议8次,开展基层党建督查4次,发现并整改问题30余个。围绕党建引领重点项目推进、人居环境提升、非粮化整治等10大重点领域,开展全镇132名村“两委”干部届中考察,全面掌握换届后村运行情况和村干部工作实绩,多维度挖掘优秀村干部。注重村级后备人员队伍建设,采取群众推荐、支部推荐、党委考核的办法,建立村社干部后备库,储备后备村党组织书记38名、村“两委”后备干部95名。

深化“1+N”党员干部教育培训体系,依托“三会一课”“学习强国”等载体,组织开展集中培训、以会代训8次,镇党委书记及联村领导带头上党课15次,组织村干部外出学习考察2次。积极开展基层党建“书记工程”大比武、“人居环境整治”大擂台等活动,推动全镇人居环境整治工作形成合力,累计整治乱堆乱放6000余处。注重村干部队伍素质和能力培养,对其学历水平、年龄结构、知识结构等进行全覆盖摸排,全面掌握村干部学历提升意愿,全力支持村干部“升学”计划有序开展。截至目前,已有21名村“两委”干部通过自考、函授、成人教育等方式参加学历教育,切实提升村干部学历水平和综合素质。

压紧压实党组织书记抓党建“第一责任”,健全村级干部工资和绩效报酬保障激励制度,实行绩效报酬发放与年度考核等次和集体经济年经营性收入“双挂钩”机制,对优秀等次党组织书记奖金适当上浮,激发“头雁”队伍改革创新、争优创先。围绕班子队伍、履职尽责、工作实绩、群众口碑等方面细化考核指标,每年定期组建综合考核组,通过“一听二看三查四评五交流”,建立健全村“两委”干部“重赛比、促交流、强学习”机制,全面了解掌握村级班子运行情况和“两委”干部履职能力情况。今年以来,已专题组织各类专题考核评议2次,全面激发村干部争先创优内生动力。

供稿:组织科、三界镇

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