根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但不构成劳动关系不等于不承担侵权责任。本案中，小朱为提供劳务一方，宠咖馆为接受劳务一方，双方虽然不构成劳动关系，但实际上形成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务者因为劳务受到损害，接受劳务一方和劳务人员应按各自过错承担相应责任，宠咖馆以“无劳动关系”拒赔无法律依据。

②宠咖馆的责任如何界定

根据民法典第一千二百四十五条的规定，饲养动物致人损害适用无过错责任。宠咖馆作为水豚的饲养人，其饲养的动物造成小朱损害，应当承担侵权责任，除非能证明小朱是故意或重大过失被咬，否则不能减责或免责。另外，根据民法典第一千一百九十八条的规定，经营场所负有在合理限度范围内保护他人人身和财产安全的义务。小朱作为在校大学生，宠咖馆作为经营场所也应提供更多的安全保障和尽到更大的安全注意义务，对具有潜在危险的动物采取必要的防护措施。

本案中，宠咖馆声称小朱有过错，但未能提交证据证明小朱存在故意或重大过失行为，且医疗诊断明确，不存在过度医疗情况，因此不能减轻或免除其赔偿责任。在无法证明小朱有过错的情况下，宠咖馆应承担全部赔偿责任。

③侵权损害赔偿范围

根据民法典第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。本案中，小朱的身份虽为在校大学生，但其与宠咖馆建立了劳务关系，具有明确可预期的兼职收入，医院的医嘱也明确小朱需要一定的休养期，故小朱存在实际的误工费用，宠咖馆应当赔偿相应的误工费。

在法院的主持下，双方达成调解协议，宠咖馆当场一次性赔偿了小朱医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等各项损失共计8000元。

兼职受伤无需劳动合同
可依据侵权或劳务关系进行索赔