人力资源、信息管理等相关专业优先
1. 协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，规范薪酬绩效管理各项流程。并组织推动实施，监督执行状况
2. 建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作
3. 对薪酬福利数据进行统计、分析
4. 关注行业绩效、薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据
5. 组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，准时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议
6. 提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议
7. 熟知薪酬、福利、绩效管理流程。数字敏感度好，擅长进行数据分析，预料。核算各类报表数据、预算各类数据
8. 熟知国家人力资源政策、法律法规、行政管理等相关知识
9. 负责定期组织召开绩效访谈会，分析各组工作中存在的问题
10. 协助相关部门做好试用期人员的考核

1. 熟知国家、地方各项劳动人事法规政策，熟知薪酬福利理论学问，并有实践经验
2. 规律思维能力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
3. 娴熟使用EXCEL函数，对数据敏感
4. 能够独立建立组织和个人绩效考核体系，根据公司战略发展的需要构建合适公司业务所需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准和奖罚方案